Ziek tijdens zwangerschap en een ziektewet-uitkering
Het krijgen van een kind is een bijzondere en vaak spannende periode. Maar wat gebeurt er als u ziek wordt tijdens uw zwangerschap? In sommige gevallen kunt u aanspraak maken op een Ziektewet-uitkering via het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen).
In dit artikel bespreken we wat een Ziektewet-uitkering inhoudt, de voorwaarden en het aanvraagproces.
Wat is een Ziektewet-uitkering?
De Ziektewet-uitkering is een regeling voor werknemers die door ziekte niet in staat zijn om te werken. Specifiek voor zwangere vrouwen geldt dat zij recht kunnen hebben op een Ziektewet-uitkering als zij door zwangerschap gerelateerde klachten arbeidsongeschikt raken. Dit is bedoeld om financiële ondersteuning te bieden wanneer werken tijdelijk niet mogelijk is.
De uitkering bedraagt 100% van het dagloon, gebaseerd op het sociale verzekeringsloon (sv-loon). Dit betekent dat het inkomen volledig wordt gecompenseerd tijdens de periode waarin u recht hebt op de Ziektewet-uitkering.
Wanneer komt u in aanmerking?
U kunt in aanmerking komen voor een Ziektewet-uitkering als:
- U ziek wordt door uw zwangerschap of bevalling. Bijvoorbeeld als u ernstige klachten ervaart zoals bekkeninstabiliteit, extreme vermoeidheid of andere medische complicaties die uw werk onmogelijk maken.
- U een dienstverband heeft. Dit kan een vast, tijdelijk of oproepcontract zijn. Ook uitzendkrachten met een uitzendbeding komen in aanmerking.
- U geen werkgever meer heeft. Bijvoorbeeld als u ziek wordt na afloop van uw arbeidsovereenkomst of tijdens een uitkering.
Het is belangrijk om te weten dat de Ziektewet-uitkering voor zwangere vrouwen specifiek gericht is op ziekte door zwangerschap gerelateerde klachten. Als u ziek bent door een andere oorzaak, geldt de reguliere ziektewetregeling.
Hoogte en duur van de uitkering
Berekening van de uitkering
De hoogte van de Ziektewet-uitkering bedraagt 100% van uw dagloon. Het dagloon wordt berekend op basis van uw sv-loon in de referteperiode. Dit is de periode van 12 maanden voorafgaand aan uw eerste ziektedag. Als u minder dan 12 maanden hebt gewerkt, wordt het dagloon berekend over de daadwerkelijk gewerkte periode.
Maximale uitkeringsduur
Als u ziek bent door uw zwangerschap, kunt u de uitkering ontvangen tot de start van uw zwangerschaps- en bevallingsverlof.
