Alles wat je moet weten over de doelgroepverklaring
Een doelgroepverklaring is een belangrijk document voor werkgevers en werknemers dat vooral van toepassing is in het kader van loonkostenvoordelen (LKV). De doelgroepverklaring speelt een belangrijke rol in het stimuleren van een inclusieve arbeidsmarkt. Het biedt werkgevers een financieel voordeel en geeft werknemers met een kwetsbare positie meer kansen op werk.
Maar wat houdt een doelgroepverklaring precies in, hoe vraag je deze aan, en waarom is het zo relevant? In dit artikel nemen we je mee door de belangrijkste aspecten.
Wat is een doelgroepverklaring?
De doelgroepverklaring is een schriftelijke bevestiging dat een werknemer behoort tot een specifieke doelgroep waarvoor een werkgever recht heeft op een loonkostenvoordeel. Het LKV is een regeling die werkgevers stimuleert om mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst te nemen. Deze regeling is onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl).
Voor wie is een doelgroepverklaring bedoeld?
De doelgroepverklaring geldt voor werknemers die behoren tot een van de volgende groepen:
- Oudere werknemers (vanaf 56 jaar) die vanuit een uitkeringssituatie aan het werk gaan (bv. WW, IOW, Arbeidsongeschiktheidsuitkering, Wajong of Faillissement). LKV voor oudere werknemers wordt stapsgewijs afgebouwd.
- Arbeidsbeperkte (nieuwe) werknemers die onder de banenafspraak vallen of een voorziening via het UWV hebben.
- Werknemers die de doelgroep van de banenafspraak en quotumregeling arbeidsbeperkten vormen.
- Mensen met een uitkering op grond van de Participatiewet.
Hoe kom ik aan een doelgroepverklaring loonkostenvoordeel (LKV)?
Neemt u als werkgever een oudere werknemer of iemand met een arbeidsbeperking in dienst? Dan kunt u een loonkostenvoordeel (LKV) ontvangen. U heeft dan een kopie nodig van de zogeheten doelgroepverklaring LKV. Let op: uw werknemer moet deze verklaring aanvragen. Dit kan – afhankelijk van de situatie – bij de gemeente of UWV.
Doelgroepverklaring LKV via gemeente
Behoort uw werknemer tot een van de volgende doelgroepen? Dan geeft de gemeente de doelgroepverklaring LKV af:
- Uw werknemer is 56 jaar of ouder en ontvangt WW of IOW.
- Uw werknemer is 56 jaar of ouder en heeft een WAO, WIA, Wajong, WAZ-uitkering.
- Uw werknemer is 56 jaar of ouder en heeft begeleiding of hulp bij het vinden van werk, een faillissementsuitkering of een vergelijkbare Europese uitkering.
Doelgroepverklaring LKV via UWV
Behoort uw werknemer tot een van de volgende doelgroepen? Dan geeft UWV de doelgroepverklaring af:
- Uw werknemer heeft een uitkering WW, WAO of WIA.
- Uw werknemer is opgenomen in het doelgroepregister.
- Uw werknemer heeft door ziekte of gebrek moeite gehad met het volgen van onderwijs (‘scholingsbelemmerd’).
Aanvragen binnen 3 maanden na indiensttreding
Het is belangrijk dat de werknemer de doelgroepverklaring op tijd aanvraagt: binnen 3 maanden na indiensttreding. Na deze 3 maanden heeft de werknemer geen recht meer op de doelgroepverklaring LKV. De werknemer is echter niet verplicht om een doelgroepverklaring LKV aan te vragen.
Hoe werkt het aanvragen van een doelgroepverklaring?
Het aanvragen van een doelgroepverklaring verloopt via de volgende stappen:
- De werknemer vraagt de doelgroepverklaring aan. Dit kan bij het UWV of de gemeente, afhankelijk van de situatie.
- Aanvraagtermijn. De doelgroepverklaring moet binnen drie maanden na indiensttreding worden aangevraagd.
- Indiening. Dit kan vaak digitaal via een formulier op de website van het UWV of de gemeente.
- Toekenning. Na goedkeuring ontvangt de werknemer de doelgroepverklaring, die hij vervolgens aan de werkgever overhandigt.
- Verwerking. De werkgever ontvangt het voordeel van de gemeente (via een overboeking) of van het UWV/de Belastingdienst (via een korting op de premies in de salarisadministratie).
Wat zijn de voordelen van een doelgroepverklaring?
Voor werkgevers brengt een doelgroepverklaring directe voordelen met zich mee:
- Loonkostenvoordeel (LKV): Dit kan oplopen tot duizenden euro’s per jaar per werknemer. Het exacte bedrag is afhankelijk van de doelgroep.
- Stimulering inclusiviteit: Werkgevers worden gestimuleerd om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven.
- Financiële verlichting: Zeker voor kleine bedrijven kan het LKV een groot verschil maken in de loonkosten.
