Interim-controller

Dé financiële partner voor zorgorganisaties

Een interim-controller is van grote waarde voor het snel herstellen van financiële stabiliteit en continuïteit, vooral tijdens periodes van verandering of financiële uitdagingen. In kleine tot middelgrote zorgorganisaties kan een paar dagen per week voldoende zijn om rust te brengen in de financiële, salaris- en zorgadministratie-afdelingen.

De rol en werkzaamheden van een interim-controller

Een interim-controller biedt snelheid door direct inzetbaar te zijn en met ruime ervaring snel complexe vraagstukken op te lossen. Dit leidt tot snelle identificatie van knelpunten en maatregelen voor stabiliteit. Dankzij kennis van zorgfinanciering en regelgeving kunnen rapportages efficiënt worden opgesteld, zodat de organisatie flexibel kan reageren op veranderingen en de kwaliteit van zorg behouden blijft.

Een interim-controller speelt een centrale rol in het financiële beheer van een zorgorganisatie. De belangrijkste werkzaamheden van een interim-controller zijn:

Een interim-controller zorgt ervoor dat een zorgorganisatie financieel en administratief in control is. Dit houdt in dat de financiële administratie klopt, processen efficiënt zijn en risico’s geminimaliseerd worden. Voor de salarisadministratie zorgt de controller voor tijdige en correcte uitbetalingen, conform wet- en regelgeving. De zorgadministratie wordt geoptimaliseerd voor nauwkeurige registratie en declaratie, zodat vergoedingen juist verlopen. Daarnaast zorgt de controller voor duidelijke financiële verantwoordingen en compliance met relevante wetgeving. Dit alles creëert stabiliteit en continuïteit, zodat de zorgorganisatie zich volledig kan richten op de zorgverlening.
Een van de kernverantwoordelijkheden van een interim-controller is het analyseren van de financiële situatie van de organisatie en het opstellen van gedetailleerde financiële rapportages. Dit omvat het monitoren van de budgetten, het bewaken van de cashflow, en het analyseren van financiële prestaties om eventuele risico’s vroegtijdig te signaleren.
Een interim-controller ondersteunt bij het opstellen van realistische en strategische begrotingen, inclusief lange-termijn financiële prognoses. Dit helpt de zorgorganisatie bij het maken van verantwoorde financiële keuzes en bij het plannen van toekomstige investeringen.
Een belangrijk aspect van de rol van een interim-controller is het beheren en optimaliseren van de kostenstructuur binnen de organisatie. Dit kan betekenen dat er striktere budgetten worden ingesteld, kostenbesparende maatregelen worden geïdentificeerd, en de efficiëntie van financiële processen wordt verbeterd.
De interim-controller fungeert als strategische partner voor het management en de raad van bestuur. Hij of zij adviseert over financiële vraagstukken, investeringsbeslissingen, en strategische keuzes op basis van een grondige financiële analyse en risicobeoordeling.
De interim-controller bewaakt de financiële processen en zorgt ervoor dat deze voldoen aan de interne en externe richtlijnen en regelgeving. Dit omvat het uitvoeren van audits, het verbeteren van interne controles, en het zorgen voor naleving van relevante wet- en regelgeving in de zorgsector.
Een interim-controller identificeert inefficiënties binnen de financiële systemen en processen van de organisatie. Door deze te optimaliseren, kan de organisatie sneller en accurater rapporteren, waardoor de financiële besluitvorming wordt verbeterd.
Bij fusies of reorganisaties speelt een interim-controller een sleutelrol in het harmoniseren van financiële processen en het integreren van systemen. Ook biedt hij of zij ondersteuning bij het opstellen van financiële scenario’s en risicoanalyses om een soepele transitie te waarborgen.
Meer informatie?

Wilt u meer weten over hoe onze interim-diensten uw organisatie kunnen ondersteunen? Neem dan gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. Wij denken graag met u mee over een oplossing die perfect aansluit bij uw behoeften. Vul het contactformulier op deze pagina in of bel 076-3690174

Contact

Vul het formulier in
076-3690174

Intake
We starten met een uitgebreid intakegesprek om uw specifieke wensen en uitdagingen in kaart te brengen. Samen bepalen we de juiste aanpak en welke expertise nodig is.

Match
Op basis van uw vraag selecteren we de best passende interim-specialist uit ons netwerk. We zorgen ervoor dat de professional direct inzetbaar is en beschikt over de kennis en vaardigheden die uw organisatie nodig heeft.

Inzet
Onze interim-professional gaat aan de slag binnen uw organisatie. Tijdens de opdracht blijven we nauw betrokken om te garanderen dat alles naar wens verloopt en om snel bij te sturen waar nodig. Komt de interimmer er zelf niet uit, dan staat de rest van de organisatie klaar om te ondersteunen.

Evaluatie
Na afloop van de opdracht evalueren we het proces en de resultaten. We zorgen voor een naadloze overdracht zodat uw organisatie verder kan zonder onderbrekingen.

Financiële vraag?

Neem contact met ons op!

Diensten Contact

Artikelen over finance

Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen
Belasting, HR, Salarisadministratie

Loonheffingskorting: wat is het en hoe werkt het?

Loonheffingskorting is een verrekening van belastingkortingen als Algemene heffingskorting en Arbeidskorting door de werkgever, die ervoor zorgt dat werknemers deze…

Loonheffing Loonheffingskorting Werkgever Werknemer
HR, Salarisadministratie

Zwangerschapsuitkering (Wazo) aanvragen bij het UWV

Het aanvragen van een zwangerschapsuitkering via het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) is een belangrijk proces voor zowel werkgevers als werkneemsters die…

Bevallingsverlof Uwv Wazo Zwanger Zwangerschapsuitkering Zwangerschapsverlof
HR

Alles wat je moet weten over de doelgroepverklaring

Een doelgroepverklaring is een belangrijk document voor werkgevers en werknemers dat vooral van toepassing is in het kader van loonkostenvoordelen…

Arbeidsbeperkte werknemers Doelgroepregister Doelgroepverklaring Gemeente HR LKV Salaris Uwv WAO WIA Wtl WW