Het BIG-register – voluit het Beroepen in de Individuele Gezondheidszorg-register – is een officieel, wettelijk register waarin zorgverleners staan ingeschreven die een erkend zorgberoep uitoefenen. Het register maakt deel uit van de Wet op de Beroepen in de Individuele Gezondheidszorg (Wet BIG). Het BIG-register vervult verschillende kerntaken in het Nederlandse zorgstelsel. Kortom, het BIG-register vormt …
Good governance, oftewel goed bestuur, is een term die in de zorgsector steeds meer aandacht krijgt. Het gaat hierbij om de manier waarop zorgorganisaties worden geleid en bestuurd, met als doel om transparantie, integriteit en verantwoordelijkheid te waarborgen. Maar wat houdt dit precies in, en waarom is het zo belangrijk in de zorg? In dit …
De keuze voor een geschikte ondernemingsvorm is belangrijk voor zorgorganisaties. Deze keuze heeft niet alleen juridische en fiscale consequenties, maar bepaalt ook de structuur, aansprakelijkheid en governance van de organisatie. De keuze voor een ondernemingsvorm in de zorgsector hangt sterk af van de schaalgrootte, de doelstellingen en de mate van risico die men bereid is …
De Wet normering topinkomens (WNT) stelt grenzen aan de salarissen van topfunctionarissen in de (semi)publieke sector, waaronder zorginstellingen. Deze wet beoogt een redelijke bezoldiging te waarborgen en zorgt voor transparantie bij het gebruik van publieke middelen. Indeling in bezoldigingsklassen De WNT hanteert de Regeling bezoldigingsmaxima zorg en jeugdhulp om zorgorganisaties in klassen in te delen. …
In de zorgsector is het waarborgen van de privacy en veiligheid van patiëntgegevens uiterst belangrijk. De toename van digitale gegevensuitwisseling, elektronische patiëntendossiers en E-health-toepassingen brengt niet alleen kansen, maar ook risico’s met zich mee. De NEN 7510-norm biedt zorginstellingen de leidraad om hun informatiebeveiliging op orde te brengen en te voldoen aan wettelijke verplichtingen. Wat …
Het aanstellen van een interimbestuurder bij een zorgorganisatie vraagt om een snelle en goed doordachte aanpak. Vaak zijn er dringende omstandigheden zoals een overgangsperiode, reorganisatie, plotseling verloop in de directie of voorbereiding op een fusie, die om actie vragen. Hieronder volgt een uitgebreid overzicht van een gestructureerd selectieproces, inclusief extra stappen om de kwaliteit van …
Een goed reglement voor een Raad van Bestuur (RvB) biedt duidelijkheid en structuur voor het bestuur en garandeert een professionele en verantwoorde bedrijfsvoering. Hier zijn 25 belangrijke punten die in zo’n reglement zouden kunnen worden opgenomen: Missie en visie De RvB formuleert en draagt de missie en visie van de organisatie uit. Dit vormt de …
Bij de vaststelling van de jaarrekening wordt als separaat agendapunt vaak decharge verleend aan bestuurders en commissarissen. In dit artikel gaan we nader in op het verlenen van decharge. Wat is decharge verlenen? Decharge, vaak beschouwd als een formele kwijting of ontslag van verantwoordelijkheid, is een proces waarin bestuurders of leidinggevenden binnen een organisatie worden …
Iedere Nederlandse BV of NV moet volgens Titel 9 boek 2 BW jaarlijks een jaarrekening opmaken (inrichtingsstukken) en deponeren (publicatiestukken). Het vaststellen van de jaarrekening van een BV gebeurt in de AvA of (bij een vereenvoudigde vaststelling van de jaarrekening) op het moment van ondertekenen van de jaarrekening door de bestuurders. Opmaakverplichting Het bestuur moet …
Bij het maken van een jaarrekening zijn verschillende partijen betrokken. We benoemen in dit artikel de verschillende partijen en wat de rol per partij is. De partijen zijn het bestuur, de raad van commissarissen, de algemene vergadering van aandeelhouders, de accountant of een andere partij en de ondernemingsraad. Het bestuur Het bestuur is verantwoordelijk voor …