Boec ® | De financiële partner voor zorgorganisaties

076-3690174

Lage en hoge AWf-premie: hoe werkt de premiedifferentiatie WW?

De premiedifferentiatie binnen het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf) is een belangrijk instrument waarmee werkgevers worden gestimuleerd om vaste contracten aan te bieden. Dit systeem onderscheidt twee premietarieven: een lage AWf-premie en een hoge AWf-premie. In dit artikel leggen we uit hoe deze premies werken, wanneer ze van toepassing zijn en hoe de zogenaamde herzieningsregels invloed hebben op de door u betaalde premie.

Wat is de AWf-premie?

De AWf-premie, ook wel bekend als de WW-premie, is bedoeld om het Algemeen Werkloosheidsfonds te financieren. Dit fonds ondersteunt werknemers die werkloos worden. Sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in 2020 is er een onderscheid gemaakt tussen een lage en hoge AWf-premie om het aanbieden van vaste arbeidscontracten te stimuleren.

De percentages voor deze premies worden jaarlijks vastgesteld. In 2024 bedroeg de lage premie 2,64% en de hoge premie 7,64%. In 2025 zijn deze percentages vastgesteld op respectievelijk 2,74 en 7,74%. Het verschil in hoogte maakt duidelijk dat het financieel aantrekkelijker is om werknemers een vast contract te bieden.

Wanneer betaalt u de lage AWf-premie?

De lage AWf-premie is van toepassing als de arbeidsovereenkomst van uw werknemer aan de volgende voorwaarden voldoet:

  1. Arbeidscontract voor onbepaalde tijd: Het moet gaan om een vast contract zonder einddatum.
  2. Schriftelijke vastlegging: Het contract moet schriftelijk zijn vastgelegd. Dit kan in verschillende vormen, zoals een digitale overeenkomst met een elektronische handtekening.
  3. Geen oproepcontract: Het mag geen oproepcontract zijn, zoals nul-urencontracten of min-maxcontracten.
Wanneer betaalt u de hoge AWf-premie?

Als een arbeidsovereenkomst niet aan één of meer van bovenstaande voorwaarden voldoet, betaalt u de hoge AWf-premie. Dit geldt bijvoorbeeld bij tijdelijke contracten of oproepcontracten.

Uitzonderingen op de regel

In bepaalde situaties betaalt u altijd de lage AWf-premie, zelfs als een contract niet aan de standaardvoorwaarden voldoet:

  1. Werknemers jonger dan 21 jaar: Als zij maximaal 48 uur per aangiftetijdvak van 4 weken werken, of maximaal 52 uur per maand.
  2. Leerlingen in de BBL: Bij een praktijkovereenkomst in combinatie met een arbeidscontract voor de beroepsbegeleidende leerweg.
  3. Doorbetaling van uitkeringen: Wanneer u als werkgever een WW-, ZW-, WIA-, WAO- of WAZO-uitkering namens UWV doorbetaalt of als eigenrisicodrager deze uitkering zelf betaalt.
De 30%-herzieningsregeling

Hoewel het onderscheid tussen hoge en lage AWf-premie duidelijk lijkt, zijn er situaties waarin een herziening noodzakelijk is. De meest voorkomende reden hiervoor is de 30%-herzieningsregeling.

Als een werknemer in een kalenderjaar meer dan 30% extra uren uitbetaald krijgt bovenop het aantal contracturen, moet de lage premie met terugwerkende kracht worden herzien naar de hoge premie. Deze regel voorkomt dat werkgevers misbruik maken van het lage premiepercentage door werknemers structureel meer uren te laten werken dan oorspronkelijk afgesproken.

Voorbeeld: Een werknemer heeft een contract voor 20 uur per week, maar ontvangt in 2022 loon voor gemiddeld 30 uur per week. Omdat de werknemer in dit geval 50% meer uren betaald heeft gekregen dan contractueel vastgelegd, moet u de lage AWf-premie corrigeren naar de hoge premie.

Hoe werkt de correctie?

Als u de lage AWf-premie moet herzien, corrigeert u de eerdere aangiften loonheffingen. Dit kan via uw salarissoftware of via Mijn Belastingdienst Zakelijk. In de correctie verwerkt u:

  • De grondslagaanwas bij de rubriek ‘Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf herzien’.
  • Het bedrag van de hoge premie bij de rubriek ‘Premie AWf herzien’.
  • € 0 bij de rubrieken voor ‘Premie AWf laag’ en ‘Premie AWf hoog’.

Andere situaties voor herziening

Naast de 30%-regel zijn er nog andere omstandigheden waarin een herziening verplicht is:

  1. Ontslag binnen 2 maanden: Als een werknemer met een vast contract binnen 2 maanden na indiensttreding ontslag neemt of wordt ontslagen, moet u de lage premie herzien.
  2. Meerjarige arbeidsovereenkomst met flexibele arbeidsomvang: Als het aantal gewerkte uren structureel afwijkt van de overeengekomen uren, kan een herziening noodzakelijk zijn.

Voorbeeld: U neemt op 1 juli 2024 een werknemer aan met een vast contract voor 40 uur per week. Op 15 augustus wordt de werknemer ontslagen. Voor deze werknemer moet u de lage AWf-premie herzien naar de hoge premie vanaf 1 juli. Dit betekent dat u de aangifte over juli moet corrigeren.

Conclusie

De premiedifferentiatie binnen de AWf is een krachtig beleidsinstrument om werkgevers te stimuleren vaste contracten aan te bieden. Voor werkgevers is het belangrijk om de regels en voorwaarden goed te begrijpen en toe te passen. Controleer jaarlijks of u de juiste premie heeft toegepast en voer, indien nodig, tijdig correcties door. Dit voorkomt onverwachte naheffingen en draagt bij aan een correcte naleving van de wetgeving.



Tags




    Vragen?

    Boec (spreek uit als: ‘Boek’) is dé financiële partner voor zorgorganisaties.

     

    Wij werken samen met uw bestaande team en bieden tijdelijke of langdurige ondersteuning op het gebied van o.a. financiële-, zorg- en salarisadministratie, financiering, rapportages en jaarrekeningen.

     

    Enkele voorbeelden van huidige opdrachten:

    Interim financial controller
    Opstarten zorgfacturatie WLZ via ONS Nedap
    Opstellen van een jaarrekening
    Uitbesteden financiële-, salaris- & zorgadministratie
    Implementatie SDB Salarisadministratie
    Migratie financiële administratie naar Exact Online
    Automatiseren managementrapportage

     

    Neem contact op via ons contactformulier of bel ons voor een vrijblijvende kennismaking 076-3690174.

     

    captcha

     

     

    076-3690174