Zwangerschapsuitkering (Wazo) aanvragen bij het UWV
Het aanvragen van een zwangerschapsuitkering via het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) is een belangrijk proces voor zowel werkgevers als werkneemsters die met verlof gaan.
In dit artikel leggen we stap voor stap uit hoe u deze uitkering kunt aanvragen, wat de voorwaarden zijn en waar u rekening mee moet houden.
Wat is een zwangerschapsuitkering?
Een zwangerschapsuitkering, ook wel bekend als de WAZO-uitkering (Wet arbeid en zorg), is bedoeld om vrouwen financieel te ondersteunen tijdens hun zwangerschaps- en bevallingsverlof. De uitkering bedraagt 100% van het dagloon en duurt even lang als het verlof. Het verlof is minimaal 16 weken en kan langer duren afhankelijk van specifieke omstandigheden, zoals vroeggeboorte of ziekenhuisopname van de baby.
Hoe vraagt u een zwangerschapsuitkering aan?
Voorbereiding door de werkneemster
De eerste stap is dat de werkneemster bepaalt wanneer ze met zwangerschapsverlof wil gaan. Dit kan op elk moment tussen 6 en 4 weken voor de uitgerekende datum. Bij een meerlingzwangerschap kan het verlof beginnen tussen 10 en 8 weken voor de uitgerekende datum.
Daarnaast moet de werkneemster een zwangerschapsverklaring aanvragen bij haar huisarts of verloskundige. Hierop staat de uitgerekende datum vermeld. Hoewel deze verklaring meestal niet direct nodig is bij de aanvraag, kan het UWV deze tot een jaar na afloop van de uitkering opvragen voor controle.
Aanvraag door de werkgever
De werkgever is verantwoordelijk voor het indienen van de aanvraag bij het UWV. Dit kan tussen 4 en 2 weken voor de start van het verlof. Bij de aanvraag moet worden aangegeven of de uitkering aan de werkgever of direct aan de werkneemster moet worden overgemaakt. In de meeste gevallen gaat de uitkering naar de werkgever, omdat deze tijdens het verlof het loon van de werkneemster doorbetaalt. Een voorbeeld van wanneer het handig is om de uitkering aan de werknemer over te maken, is wanneer de werknemer tijdens het verlof uitdienst gaat.
Belangrijke uitzondering:
- Eindigt de zwangerschap binnen 24 weken door een miskraam of abortus? Dan heeft de werkneemster geen recht op een bevallingsuitkering. Bij ziekte als gevolg hiervan kan de werkgever een Ziektewet-uitkering aanvragen.
Online aanvraagproces
Werkgevers kunnen de aanvraag eenvoudig indienen via het werkgeversportaal van het UWV. Hierin worden de volgende documenten en gegevens gevraagd:
- De uitgerekende datum;
- De ingangsdatum van het verlof;
- De keuze voor de betalingsontvanger (werkgever of werkneemster).
Hoe lang duurt het zwangerschaps- en bevallingsverlof?
Het zwangerschapsverlof begint 6 tot 4 weken voor de uitgerekende datum. Dit wordt gevolgd door het bevallingsverlof, dat minimaal 10 weken duurt. Dit betekent dat het totale verlof altijd minimaal 16 weken is.
Flexibele opname van bevallingsverlof
Na de verplichte 6 weken bevallingsverlof kan de resterende periode van het verlof flexibel worden opgenomen over een termijn van 30 weken. Deze flexibiliteit moet in overleg met de werkgever worden geregeld. Het doel hiervan is om werkneemsters meer keuzevrijheid te geven in hoe zij hun tijd na de bevalling willen indelen.
Verlenging van het verlof
In sommige situaties kan het verlof langer duren:
- Vroeggeboorte: Als de werkneemster eerder bevalt dan verwacht, wordt de verlofperiode verlengd met de dagen die zij eerder is bevallen.
- Ziekenhuisopname van de baby: Als het kind na de geboorte in het ziekenhuis wordt opgenomen, kan het bevallingsverlof met maximaal 10 weken worden verlengd.
Hoe wordt de hoogte van de uitkering berekend?
De zwangerschapsuitkering bedraagt 100% van het dagloon van de werkneemster. Het UWV berekent het dagloon op basis van het sociale verzekeringsloon (sv-loon) dat de werkneemster verdiende in het jaar voorafgaand aan de ingangsdatum van het verlof.
Referteperiode
Het UWV gebruikt een referteperiode om het dagloon te bepalen. Dit is een periode van 12 maanden, eindigend op de laatste dag van de voorlaatste maand voorafgaand aan het verlof. Bijvoorbeeld:
- Begint het verlof op 15 september? Dan loopt de referteperiode van 1 augustus van het voorgaande jaar tot en met 31 juli van het huidige jaar.
Maximale uitkering
Het dagloon is gemaximeerd op een wettelijk vastgesteld bedrag. Als het sv-loon van de werkneemster hoger is dan dit maximum, wordt de uitkering berekend op basis van het maximale dagloon.
Wat moet u doorgeven aan het UWV?
In veel gevallen hoeft de werkgever weinig actie te ondernemen na de eerste aanvraag. De Basisregistratie Personen (BRP) geeft automatisch door aan het UWV wanneer een werkneemster is bevallen. Er zijn echter situaties waarin aanvullende melding nodig is:
- Werkneemster woont in het buitenland: In dit geval moet de werkgever de bevalling zelf aan het UWV doorgeven.
- Bevalling voor de start van het verlof: Als de werkneemster bevalt voordat haar zwangerschapsverlof officieel ingaat, moet dit direct worden gemeld.
Veelgestelde vragen
Wat gebeurt er als de werkneemster ziek wordt tijdens haar zwangerschap?
Als de werkneemster ziek wordt als gevolg van haar zwangerschap, kan de werkgever een Ziektewet-uitkering aanvragen. Dit geldt ook na de bevalling als zij door medische redenen niet kan werken.
Kan de werkneemster werken tijdens haar zwangerschapsverlof?
Nee, tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof mag de werkneemster niet werken. Het verlof is wettelijk vastgelegd om haar tijd te geven voor herstel en zorg voor haar baby.
