Interim-HR-manager

Dé financiële partner voor zorgorganisaties

Een goed functionerende HR-afdeling is de ruggengraat van elke organisatie. Bij tijdelijke uitval, verandertrajecten of een tekort aan expertise bieden onze interim HR-managers direct de oplossing. Wij zorgen ervoor dat uw HR-processen soepel blijven verlopen en uw organisatie op koers blijft.

De rol en werkzaamheden van een interim-HR-manager

Onze interim HR-managers zijn ervaren professionals met uitgebreide kennis van strategisch en operationeel HR-beleid. Zij zijn in staat om snel in te springen en effectieve oplossingen te bieden voor uw HR-uitdagingen. Van personeelsbeleid tot verandertrajecten: onze specialisten leveren maatwerk op hoog niveau.

  • Snel inzetbaar: Direct beschikbaar voor tijdelijke versterking van uw HR-afdeling.
  • Strategische focus: Advies en uitvoering gericht op uw organisatie- en HR-doelen.
  • Actuele kennis: Volledig op de hoogte van arbeidsrecht & cao's.
  • Software: Gewoon in uw huidige HR software-omgeving

Een interim-HR-manager speelt een centrale rol in het personeelsbeheer van een zorgorganisatie. De belangrijkste werkzaamheden van een interim-HR-manager zijn:

Een succesvolle instroom van nieuwe medewerkers begint bij een gestructureerd wervings- en selectieproces. Wij zorgen ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen, passend bij uw organisatiecultuur en doelen.
- Werving en selectie nieuwe medewerkers.
- Onboarding van nieuwe medewerkers.
- Adviseren bij employer branding.
Wij ondersteunen bij alle mutaties binnen uw organisatie, zoals functiewijzigingen, promoties of herstructureringen. Dit zorgt voor een gestroomlijnd proces zonder fouten of vertraging.
- Verwerking van personele mutaties.
- Administratieve ondersteuning bij functiewijzigingen.
- Inzicht en rapportages rondom personele wijzigingen.
Een correcte en professionele uitstroom is net zo belangrijk als instroom. Wij begeleiden het volledige proces en zorgen voor een soepel vertrek van medewerkers, inclusief administratieve afhandeling.
- Begeleiding bij offboarding.
- Verzorging van beëindigingsovereenkomsten.
- Advisering bij ontslagprocedures.
Wij zorgen ervoor dat uw arbeidsovereenkomsten altijd up-to-date en juridisch correct zijn, afgestemd op actuele wet- en regelgeving en uw bedrijfsvoering.
- Opstellen en controleren van arbeidsovereenkomsten.
- Advisering bij wijzigingen in contracten.
- Beheer en archivering van arbeidsovereenkomsten.
Met inzichtelijke rapportages en analyses ondersteunen wij u bij het nemen van strategische HR-beslissingen. Wij helpen u trends te signaleren en processen te optimaliseren.
- Personeelsrapportages op maat.
- Analyse van personeelskosten en -prestaties.
- Advisering op basis van data en trends.
Een krachtig personeelsbeleid is onmisbaar voor het behalen van uw organisatiedoelen. Wij helpen u bij het opstellen, implementeren en optimaliseren van beleid dat past bij uw organisatie.
- Ontwikkelen van strategisch personeelsbeleid.
- Advies bij duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling.
- Begeleiding bij verandertrajecten en organisatieontwikkeling.
Meer informatie?

Wilt u meer weten over hoe onze interim-diensten uw organisatie kunnen ondersteunen? Neem dan gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. Wij denken graag met u mee over een oplossing die perfect aansluit bij uw behoeften. Vul het contactformulier op deze pagina in of bel 076-3690174

Contact

Vul het formulier in
076-3690174

Intake
We starten met een uitgebreid intakegesprek om uw specifieke wensen en uitdagingen in kaart te brengen. Samen bepalen we de juiste aanpak en welke expertise nodig is.

Match
Op basis van uw vraag selecteren we de best passende interim-specialist uit ons netwerk. We zorgen ervoor dat de professional direct inzetbaar is en beschikt over de kennis en vaardigheden die uw organisatie nodig heeft.

Inzet
Onze interim-professional gaat aan de slag binnen uw organisatie. Tijdens de opdracht blijven we nauw betrokken om te garanderen dat alles naar wens verloopt en om snel bij te sturen waar nodig. Komt de interimmer er zelf niet uit, dan staat de rest van de organisatie klaar om te ondersteunen.

Evaluatie
Na afloop van de opdracht evalueren we het proces en de resultaten. We zorgen voor een naadloze overdracht zodat uw organisatie verder kan zonder onderbrekingen.

Financiële vraag?

Neem contact met ons op!

Diensten Contact

Artikelen over HR

Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen
Salarisadministratie

Lage en hoge AWf-premie: hoe werkt de premiedifferentiatie WW?

De premiedifferentiatie binnen het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf) is een belangrijk instrument waarmee werkgevers worden gestimuleerd om vaste contracten aan te…

AWf AWF-premie Premiedifferentiatie WW
Salarisadministratie

Vakantiebijslag (vakantiegeld / vakantietoeslag)

Vakantiebijslag, ook wel vakantiegeld of vakantietoeslag genoemd, is een belangrijk onderdeel van de arbeidsvoorwaarden in Nederland. Werknemers hebben recht op…

Vakantiebijslag Vakantiegeld Vakantietoeslag
HR, Salarisadministratie

Vervallen of verjaren van vakantiedagen tijdens ziekte

Hoe zit het met uw vakantiedagen als u ziek bent? Kunt u deze dagen nog opnemen, of vervallen ze na…

7:640a BW Bovenwettelijke vakantiedagen Vakantiedagen Wettelijke vakantiedagen Ziek