De no-riskpolis biedt werkgevers financiële zekerheid wanneer zij iemand in dienst nemen die vanwege medische of arbeidsverleden een verhoogd risico op ziekte heeft. Tegelijkertijd vergroot de polis de kansen op werk voor mensen met een arbeidsbeperking. Wat houdt de no-riskpolis in? De no-riskpolis is in essentie een vangnet voor werkgevers. Wanneer een werknemer waarvoor de …
Sinds de invoering van de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) is het geboorteverlof voor partners in Nederland aanzienlijk uitgebreid. Eén van de belangrijkste onderdelen hiervan is het aanvullend geboorteverlof. Deze regeling biedt partners van een pasgeboren kind extra verlof met een uitkering van het UWV, en draagt bij aan een evenwichtige verdeling van zorgtaken na …
Werkgevers gebruiken tijdelijke arbeidscontracten om flexibel in te spelen op veranderende personeelsbehoeften, terwijl werknemers vaak via tijdelijke banen hun loopbaan starten of voortzetten. Toch kent de wet duidelijke grenzen aan het gebruik van tijdelijke contracten. In dit artikel leggen we uit hoe vaak een tijdelijk contract verlengd mag worden, wat de wettelijke kaders zijn en …
Je zorgorganisatie groeit – een goed teken! Maar het aannemen van een medewerker is meer dan alleen een vacature invullen. Het brengt juridische verplichtingen, administratieve acties en praktische organisatie met zich mee. Met deze uitgebreide checklist zorg je voor een vlekkeloze start én voorkom je fouten die later tijd, geld of zelfs boetes kunnen kosten. …
Het bijzonder tarief in de loonheffing is een methode om de loonbelasting en premie volksverzekeringen te berekenen over incidentele beloningen die losstaan van het reguliere maandloon. Dit tarief voorkomt dat deze beloningen te laag of te hoog worden belast binnen het loonheffingssysteem. Wanneer wordt het bijzonder tarief in de loonheffing gehanteerd? Het bijzonder tarief wordt …
Het aanvragen van betaald ouderschapsverlof via het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) is een belangrijke stap voor ouders die tijdelijk minder willen werken om meer tijd door te brengen met hun kinderen. In dit artikel bespreken we stap voor stap hoe u dit verlof kunt aanvragen, wat de voorwaarden zijn en waar u rekening mee moet houden. …
Een dienstbetrekking is een arbeidsrelatie tussen een werkgever en een werknemer, gebaseerd op een arbeidsovereenkomst. In deze overeenkomst worden afspraken gemaakt over de voorwaarden waaronder de werknemer persoonlijk, tegen betaling en onder gezag van de werkgever werkt. Een dienstbetrekking is niet beperkt tot vaste dienstverbanden en wordt niet bepaald door de omvang van het werk. …
Het krijgen van een kind is een bijzondere en vaak spannende periode. Maar wat gebeurt er als u ziek wordt tijdens uw zwangerschap? In sommige gevallen kunt u aanspraak maken op een Ziektewet-uitkering via het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). In dit artikel bespreken we wat een Ziektewet-uitkering inhoudt, de voorwaarden en het aanvraagproces. Wat is een …
Loonheffingskorting is een verrekening van belastingkortingen als Algemene heffingskorting en Arbeidskorting door de werkgever, die ervoor zorgt dat werknemers deze kortingen al genieten bij het ontvangen van hun loon of uitkering. Maar wat houdt dit precies in? En welke verplichtingen hebben zowel werkgevers als werknemers? In dit artikel leggen we alles uit. Wat is loonheffingskorting? …
Het aanvragen van een zwangerschapsuitkering via het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) is een belangrijk proces voor zowel werkgevers als werkneemsters die met verlof gaan. In dit artikel leggen we stap voor stap uit hoe u deze uitkering kunt aanvragen, wat de voorwaarden zijn en waar u rekening mee moet houden. Wat is een zwangerschapsuitkering? Een zwangerschapsuitkering, …