Een doelgroepverklaring is een belangrijk document voor werkgevers en werknemers dat vooral van toepassing is in het kader van loonkostenvoordelen (LKV). De doelgroepverklaring speelt een belangrijke rol in het stimuleren van een inclusieve arbeidsmarkt. Het biedt werkgevers een financieel voordeel en geeft werknemers met een kwetsbare positie meer kansen op werk. Maar wat houdt een …
De premiedifferentiatie binnen het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf) is een belangrijk instrument waarmee werkgevers worden gestimuleerd om vaste contracten aan te bieden. Dit systeem onderscheidt twee premietarieven: een lage AWf-premie en een hoge AWf-premie. In dit artikel leggen we uit hoe deze premies werken, wanneer ze van toepassing zijn en hoe de zogenaamde herzieningsregels invloed hebben …
Vakantiebijslag, ook wel vakantiegeld of vakantietoeslag genoemd, is een belangrijk onderdeel van de arbeidsvoorwaarden in Nederland. Werknemers hebben recht op minimaal 8% vakantietoeslag over hun bruto jaarsalaris. Deze bijslag is vastgelegd in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). De meeste werkgevers keren het vakantiegeld in mei of juni uit, maar dit kan in overleg met …
Hoe zit het met uw vakantiedagen als u ziek bent? Kunt u deze dagen nog opnemen, of vervallen ze na verloop van tijd? Dit artikel biedt helderheid over de regels die gelden voor het vervallen van vakantiedagen tijdens ziekte. Verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen Allereerst is het belangrijk om te weten dat er een …
Het werven van zorgpersoneel in een krappe arbeidsmarkt is een van de grootste uitdagingen waar zorginstellingen momenteel voor staan. De combinatie van vergrijzing, stijgende zorgvraag en een tekort aan zorgmedewerkers dwingt zorginstellingen tot creatief en strategisch handelen. In dit artikel bespreken we enkele effectieve strategieën die zorginstellingen kunnen inzetten om zorgpersoneel aan te trekken en …
Voor een degelijke salarisverwerking is salarisverwerkingssoftware noodzakelijk. Na een salarisrun geeft het pakket de loonjournaalpost behorende bij de salarisrun. In dit artikel staan we stil bij enkele basiscomponenten die onderdeel kunnen vormen van een salarisverwerking. Bijzonderheden als ORT, cafetariaregeling, werknemersdeel pensioen, vakantiegeld, verlof en plusuren laten we expres buiten beschouwing. Salaris De primaire journaalpost bij …
Een werkgeversverklaring is een verklaring van de werkgever, waarin de werkgever mededelingen doet over de zekerheid van het (toekomstige) inkomen van de werknemer. Waarom een werkgeversverklaring? Werknemers kunnen een werkgeversverklaring nodig hebben bij het aanvragen van een hypotheek of het huren van vastgoed. De hypotheekverstrekker of de verhuurder wil weten hoe zeker het inkomen van de …
De cafetariaregeling is een flexibel beloningssysteem dat werknemers de mogelijkheid biedt om hun arbeidsvoorwaarden op maat te maken. In plaats van een vast pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, stelt de cafetariaregeling werknemers in staat om zelf keuzes te maken uit een scala aan arbeidsvoorwaarden. Dit kan variëren van extra vakantiedagen tot een fiets van de zaak …
Als werknemer heb je recht op een vast aantal vakantiedagen per jaar. Het weigeren van een verlofaanvraag door een werkgever is meestal niet toegestaan. Werkgevers zijn verplicht ervoor te zorgen dat werknemers vrij kunnen nemen. Zowel een verlofaanvraag door de werknemer als een verlofweigering of verlofintrekking door de werkgever dient naar redelijkheid en billijkheid te …
Enkel met een geldige dringende reden kan een werkgever een werknemer op staande voet ontslaan. Een directe beëindiging van de arbeidsovereenkomst dient noodzakelijk te zijn (zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer die ten gevolge hebben dat van de werkgever, redelijkerwijze niet kan gevergd worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren). Geldige dringende reden Een …
Dé financiële partner voor zorgorganisaties
Wij werken samen met uw bestaande team en bieden tijdelijke of langdurige ondersteuning op het gebied van o.a. financiële-, zorg- en salarisadministratie, financiering, rapportages en jaarrekeningen.