Je zorgorganisatie groeit – een goed teken! Maar het aannemen van een medewerker is meer dan alleen een vacature invullen. Het brengt juridische verplichtingen, administratieve acties en praktische organisatie met zich mee. Met deze uitgebreide checklist zorg je voor een vlekkeloze start én voorkom je fouten die later tijd, geld of zelfs boetes kunnen kosten. …
Het bijzonder tarief in de loonheffing is een methode om de loonbelasting en premie volksverzekeringen te berekenen over incidentele beloningen die losstaan van het reguliere maandloon. Dit tarief voorkomt dat deze beloningen te laag of te hoog worden belast binnen het loonheffingssysteem. Wanneer wordt het bijzonder tarief in de loonheffing gehanteerd? Het bijzonder tarief wordt …
Het aanvragen van betaald ouderschapsverlof via het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) is een belangrijke stap voor ouders die tijdelijk minder willen werken om meer tijd door te brengen met hun kinderen. In dit artikel bespreken we stap voor stap hoe u dit verlof kunt aanvragen, wat de voorwaarden zijn en waar u rekening mee moet houden. …
Een dienstbetrekking is een arbeidsrelatie tussen een werkgever en een werknemer, gebaseerd op een arbeidsovereenkomst. In deze overeenkomst worden afspraken gemaakt over de voorwaarden waaronder de werknemer persoonlijk, tegen betaling en onder gezag van de werkgever werkt. Een dienstbetrekking is niet beperkt tot vaste dienstverbanden en wordt niet bepaald door de omvang van het werk. …
Het krijgen van een kind is een bijzondere en vaak spannende periode. Maar wat gebeurt er als u ziek wordt tijdens uw zwangerschap? In sommige gevallen kunt u aanspraak maken op een Ziektewet-uitkering via het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). In dit artikel bespreken we wat een Ziektewet-uitkering inhoudt, de voorwaarden en het aanvraagproces. Wat is een …
Loonheffingskorting is een verrekening van belastingkortingen als Algemene heffingskorting en Arbeidskorting door de werkgever, die ervoor zorgt dat werknemers deze kortingen al genieten bij het ontvangen van hun loon of uitkering. Maar wat houdt dit precies in? En welke verplichtingen hebben zowel werkgevers als werknemers? In dit artikel leggen we alles uit. Wat is loonheffingskorting? …
Het aanvragen van een zwangerschapsuitkering via het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) is een belangrijk proces voor zowel werkgevers als werkneemsters die met verlof gaan. In dit artikel leggen we stap voor stap uit hoe u deze uitkering kunt aanvragen, wat de voorwaarden zijn en waar u rekening mee moet houden. Wat is een zwangerschapsuitkering? Een zwangerschapsuitkering, …
Een doelgroepverklaring is een belangrijk document voor werkgevers en werknemers dat vooral van toepassing is in het kader van loonkostenvoordelen (LKV). De doelgroepverklaring speelt een belangrijke rol in het stimuleren van een inclusieve arbeidsmarkt. Het biedt werkgevers een financieel voordeel en geeft werknemers met een kwetsbare positie meer kansen op werk. Maar wat houdt een …
De premiedifferentiatie binnen het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf) is een belangrijk instrument waarmee werkgevers worden gestimuleerd om vaste contracten aan te bieden. Dit systeem onderscheidt twee premietarieven: een lage AWf-premie en een hoge AWf-premie. In dit artikel leggen we uit hoe deze premies werken, wanneer ze van toepassing zijn en hoe de zogenaamde herzieningsregels invloed hebben …
Vakantiebijslag, ook wel vakantiegeld of vakantietoeslag genoemd, is een belangrijk onderdeel van de arbeidsvoorwaarden in Nederland. Werknemers hebben recht op minimaal 8% vakantietoeslag over hun bruto jaarsalaris. Deze bijslag is vastgelegd in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). De meeste werkgevers keren het vakantiegeld in mei of juni uit, maar dit kan in overleg met …
Dé financiële partner voor zorgorganisaties
Boec biedt zorgorganisaties tijdelijke of langdurige financiële ondersteuning op maat, met expertise in finance & control, HR & salaris-administratie, zorgfacturatie en verantwoording & rapportage.