Boec ® | Dé financiële partner voor zorgorganisaties en bedrijven

076-3690174

Hoe vaak mag een tijdelijk contract verlengd worden?

Werkgevers gebruiken tijdelijke arbeidscontracten om flexibel in te spelen op veranderende personeelsbehoeften, terwijl werknemers vaak via tijdelijke banen hun loopbaan starten of voortzetten. Toch kent de wet duidelijke grenzen aan het gebruik van tijdelijke contracten. In dit artikel leggen we uit hoe vaak een tijdelijk contract verlengd mag worden, wat de wettelijke kaders zijn en …

Lees verder

Aanzegtermijn en aanzegvergoeding

Werkgevers die tijdelijke arbeidsovereenkomsten sluiten, krijgen te maken met de zogenoemde aanzegverplichting. Deze verplichting houdt in dat de werkgever bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer tijdig en schriftelijk moet laten weten of het contract wordt verlengd. Doet de werkgever dat niet, dan kan de werknemer aanspraak maken op een aanzegvergoeding. In dit artikel …

Lees verder