Het aanstellen van een interimbestuurder bij een zorgorganisatie vraagt om een snelle en goed doordachte aanpak. Vaak zijn er dringende omstandigheden zoals een overgangsperiode, reorganisatie, plotseling verloop in de directie of voorbereiding op een fusie, die om actie vragen. Hieronder volgt een uitgebreid overzicht van een gestructureerd selectieproces, inclusief extra stappen om de kwaliteit van …
Een goed reglement voor een Raad van Bestuur (RvB) biedt duidelijkheid en structuur voor het bestuur en garandeert een professionele en verantwoorde bedrijfsvoering. Hier zijn 25 belangrijke punten die in zo’n reglement zouden kunnen worden opgenomen: Missie en visie De RvB formuleert en draagt de missie en visie van de organisatie uit. Dit vormt de …
Een RvC is op basis van het burgerlijk wetboek enkel bij een structuurvennootschap verplicht. BV’s en NV’s die niet kwalificeren als een structuurvennootschap hebben dus geen verplichte RvC. Dit artikel is aangevuld met verplichtingen vanuit de Wtza. Een RvC kan in aanvulling op het burgerlijk wetboek bijvoorbeeld ook verplicht worden door aanvullende regelgeving als zorginstellingen …
