Een dienstbetrekking is een arbeidsrelatie tussen een werkgever en een werknemer, gebaseerd op een arbeidsovereenkomst. In deze overeenkomst worden afspraken gemaakt over de voorwaarden waaronder de werknemer persoonlijk, tegen betaling en onder gezag van de werkgever werkt. Een dienstbetrekking is niet beperkt tot vaste dienstverbanden en wordt niet bepaald door de omvang van het werk. …
Loonheffingskorting is een verrekening van belastingkortingen als Algemene heffingskorting en Arbeidskorting door de werkgever, die ervoor zorgt dat werknemers deze kortingen al genieten bij het ontvangen van hun loon of uitkering. Maar wat houdt dit precies in? En welke verplichtingen hebben zowel werkgevers als werknemers? In dit artikel leggen we alles uit. Wat is loonheffingskorting? …
Werkgevers die tijdelijke arbeidsovereenkomsten sluiten, krijgen te maken met de zogenoemde aanzegverplichting. Deze verplichting houdt in dat de werkgever bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer tijdig en schriftelijk moet laten weten of het contract wordt verlengd. Doet de werkgever dat niet, dan kan de werknemer aanspraak maken op een aanzegvergoeding. In dit artikel …
Een werkgeversverklaring is een veelgevraagd document waarin de werkgever belangrijke informatie geeft over de aard en continuïteit van het dienstverband van een werknemer. Dit document speelt een belangrijke rol bij financiële transacties waarbij de inkomenszekerheid van de werknemer centraal staat, zoals het aanvragen van een hypotheek of het huren van een woning. In dit artikel …
Ontslag op staande voet is de meest ingrijpende vorm van beëindiging van een arbeidsovereenkomst. Het betekent dat de arbeidsovereenkomst per direct en zonder opzegtermijn wordt beëindigd. Deze maatregel is alleen toegestaan wanneer er sprake is van een dringende reden. Voor zowel werkgevers als werknemers zijn de juridische en praktische consequenties groot. Wanneer is ontslag op …
Het Nederlandse pensioenstelsel is gebaseerd op drie pijlers die gezamenlijk zorgen voor een evenwichtige aanpak van het pensioenvraagstuk. In dit artikel duiken we dieper in het Nederlandse pensioenstelsel en onderzoeken we de drie peilers die de kern vormen van dit systeem. Eerste Pijler: AOW (Algemene Ouderdomswet) De eerste pijler van het Nederlandse pensioenstelsel is de …
Nooit leuk, soms helaas nodig: ontslag van een werknemer. In dit artikel gaan we in op de mogelijkheden voor ontslag. De mogelijkheden voor ontslag zijn afhankelijk van of de werkgever en werknemer beide akkoord zijn met het ontslag. Werkgever en werknemer zijn beide akkoord Idealiter komen werknemer en werkgever samen overeen hoe de arbeidsrelatie te …
In de wet worden acht redelijke ontslaggronden genoemd. Wil een werkgever overgaan tot ontslag, dan dient een ontslaggrond gedegen te worden onderbouwd. Nieuw hierbij is de cumulatiegrond. Hierbij kunnen meerdere niet volledig gedragen ontslaggronden samengevoegd worden, waarbij de cumulatie afdoende reden voor ontslag kan opleveren. Ontslaggronden De wet geeft acht redelijke ontslaggronden (artikel 7:669 BW …
De Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) is een uitkering voor werknemers die arbeidsongeschikt raken, maar nog wel uitzicht hebben om deels te kunnen werken. Als een werknemer na twee jaar nog ziek is en maximaal 65% of minder van het oude loon kan verdienen, heeft deze recht op een WGA-uitkering. Kan de werknemer niet meer werken, …
Neemt u een nieuwe medewerker aan? Zorg dan voor de eerste werkdag voor een ondertekende opgaaf gegevens voor de loonheffingen. De werknemer geeft op de opgaaf gegevens voor de loonheffingen persoonlijke gegevens op die relevant zijn voor de inhouding van loonheffingen als loonbelasting/premie volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet. Formulier niet invullen Als …