Ontslag op staande voet is de meest ingrijpende vorm van beëindiging van een arbeidsovereenkomst. Het betekent dat de arbeidsovereenkomst per direct en zonder opzegtermijn wordt beëindigd. Deze maatregel is alleen toegestaan wanneer er sprake is van een dringende reden. Voor zowel werkgevers als werknemers zijn de juridische en praktische consequenties groot. Wanneer is ontslag op …
Het SV-loon is het brutoloon van een werknemer waarover sociale verzekeringspremies worden berekend. Het omvat niet alleen het basissalaris, maar ook andere componenten zoals vakantiegeld, bonussen, overwerk, provisies en bepaalde vergoedingen in natura. Het SV-loon is van toepassing op verschillende sociale verzekeringsregelingen, waaronder de Algemene Ouderdomswet (AOW), de Algemene Nabestaandenwet (ANW) en de Wet arbeid …
Het Nederlandse pensioenstelsel is gebaseerd op drie pijlers die gezamenlijk zorgen voor een evenwichtige aanpak van het pensioenvraagstuk. In dit artikel duiken we dieper in het Nederlandse pensioenstelsel en onderzoeken we de drie peilers die de kern vormen van dit systeem. Eerste Pijler: AOW (Algemene Ouderdomswet) De eerste pijler van het Nederlandse pensioenstelsel is de …
De Werkhervattingskas (Whk) maakt onderdeel uit van de Werknemersverzekeringen. De Whk is een complex mechanisme dat bedrijven en werknemers beschermt tegen de financiële gevolgen van langdurige ziekte en arbeidsongeschiktheid. De Whk brengt werkgevers en werknemers samen in een gezamenlijke inspanning om de gevolgen van langdurige ziekte en arbeidsongeschiktheid te beheren. Introductie Whk De Werkhervattingskas werd …
Een interim dienstverband, ook wel bekend als interim werk of tijdelijk werk, verwijst naar een type arbeidsrelatie waarbij een persoon voor een beperkte periode wordt ingehuurd om onder eigen gezag een specifieke taak, project of functie binnen een organisatie uit te voeren. Interim professionals, ook wel interim managers, consultants of experts genoemd, worden vaak ingeschakeld …
Het modaal salaris in Nederland stijgt ieder jaar. De stijging is lager dan de inflatie, waardoor het leven duurder wordt. Wat is het modaal salaris? Het modaal salaris is het inkomen dat de meeste Nederlandse verdienen. Dit is iets anders dan het gemiddelde salaris (tel alle salarissen op en deel deze door het aantal salarissen). …
Nooit leuk, soms helaas nodig: ontslag van een werknemer. In dit artikel gaan we in op de mogelijkheden voor ontslag. De mogelijkheden voor ontslag zijn afhankelijk van of de werkgever en werknemer beide akkoord zijn met het ontslag. Werkgever en werknemer zijn beide akkoord Idealiter komen werknemer en werkgever samen overeen hoe de arbeidsrelatie te …
In de wet worden acht redelijke ontslaggronden genoemd. Wil een werkgever overgaan tot ontslag, dan dient een ontslaggrond gedegen te worden onderbouwd. Nieuw hierbij is de cumulatiegrond. Hierbij kunnen meerdere niet volledig gedragen ontslaggronden samengevoegd worden, waarbij de cumulatie afdoende reden voor ontslag kan opleveren. Ontslaggronden De wet geeft acht redelijke ontslaggronden (artikel 7:669 BW …
