Nooit leuk, soms helaas nodig: ontslag van een werknemer. In dit artikel gaan we in op de mogelijkheden voor ontslag. De mogelijkheden voor ontslag zijn afhankelijk van of de werkgever en werknemer beide akkoord zijn met het ontslag. Werkgever en werknemer zijn beide akkoord Idealiter komen werknemer en werkgever samen overeen hoe de arbeidsrelatie te …
Aan een vordering kleeft een verjaringstermijn. Hoe lang deze termijn is, hangt af van de soort vordering. Middels stuiting kan een nieuwe verjaringstermijn ingesteld worden. Wat gebeurt er wanneer een vordering verjaart? Wanneer een vordering verjaart, kan betaling niet meer afgedwongen worden. De vordering blijft dus wel bestaan, maar de juridische opties om betaling …
In de wet worden acht redelijke ontslaggronden genoemd. Wil een werkgever overgaan tot ontslag, dan dient een ontslaggrond gedegen te worden onderbouwd. Nieuw hierbij is de cumulatiegrond. Hierbij kunnen meerdere niet volledig gedragen ontslaggronden samengevoegd worden, waarbij de cumulatie afdoende reden voor ontslag kan opleveren. Ontslaggronden De wet geeft acht redelijke ontslaggronden (artikel 7:669 BW …
Bij een fiscale eenheid voor de BTW worden verschillende entiteiten voor de BTW gezien als één ondernemer voor de BTW. Een fiscale eenheid voor de BTW wordt gevormd wanneer aan de voorwaarden voldaan wordt. Anders dan bij een fiscale eenheid voor de VpB (waar de ondernemer een keuze heeft), geldt voor de BTW dus een …
De financiële consultants van Boec helpen toonaangevende opdrachtgevers met het creëren van waarde.
⇢ Financiële consultants
⇢ Toonaangevende opdrachtgevers