Een dienstbetrekking is een arbeidsrelatie tussen een werkgever en een werknemer, gebaseerd op een arbeidsovereenkomst. In deze overeenkomst worden afspraken gemaakt over de voorwaarden waaronder de werknemer persoonlijk, tegen betaling en onder gezag van de werkgever werkt. Een dienstbetrekking is niet beperkt tot vaste dienstverbanden en wordt niet bepaald door de omvang van het werk. …
Sinds 1 januari 2020 is de Wet zorg en dwang (Wzd) van kracht. Deze wet regelt de rechtspositie van mensen met een verstandelijke beperking of psychogeriatrische aandoening (zoals dementie) wanneer sprake is van onvrijwillige zorg of opname. De wet heeft als doel de rechten van deze kwetsbare doelgroep te beschermen en te voorkomen dat onvrijwillige …
Het bijzonder tarief in de loonheffing is een methode om de loonbelasting en premie volksverzekeringen te berekenen over incidentele beloningen die losstaan van het reguliere maandloon. Dit tarief voorkomt dat deze beloningen te laag of te hoog worden belast binnen het loonheffingssysteem. Wanneer wordt het bijzonder tarief in de loonheffing gehanteerd? Het bijzonder tarief wordt …
Het aanvragen van betaald ouderschapsverlof via het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) is een belangrijke stap voor ouders die tijdelijk minder willen werken om meer tijd door te brengen met hun kinderen. In dit artikel bespreken we stap voor stap hoe u dit verlof kunt aanvragen, wat de voorwaarden zijn en waar u rekening mee moet houden. …
Het krijgen van een kind is een bijzondere en vaak spannende periode. Maar wat gebeurt er als u ziek wordt tijdens uw zwangerschap? In sommige gevallen kunt u aanspraak maken op een Ziektewet-uitkering via het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). In dit artikel bespreken we wat een Ziektewet-uitkering inhoudt, de voorwaarden en het aanvraagproces. Wat is een …
Loonheffingskorting is een verrekening van belastingkortingen als Algemene heffingskorting en Arbeidskorting door de werkgever, die ervoor zorgt dat werknemers deze kortingen al genieten bij het ontvangen van hun loon of uitkering. Maar wat houdt dit precies in? En welke verplichtingen hebben zowel werkgevers als werknemers? In dit artikel leggen we alles uit. Wat is loonheffingskorting? …
Het aanvragen van een zwangerschapsuitkering via het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) is een belangrijk proces voor zowel werkgevers als werkneemsters die met verlof gaan. In dit artikel leggen we stap voor stap uit hoe u deze uitkering kunt aanvragen, wat de voorwaarden zijn en waar u rekening mee moet houden. Wat is een zwangerschapsuitkering? Een zwangerschapsuitkering, …
Een doelgroepverklaring is een belangrijk document voor werkgevers en werknemers dat vooral van toepassing is in het kader van loonkostenvoordelen (LKV). De doelgroepverklaring speelt een belangrijke rol in het stimuleren van een inclusieve arbeidsmarkt. Het biedt werkgevers een financieel voordeel en geeft werknemers met een kwetsbare positie meer kansen op werk. Maar wat houdt een …
Als werkgever betaal je maandelijks verschillende premies binnen de loonheffing voor je personeel. Een daarvan is de Aof-premie, een verplichte bijdrage aan het Arbeidsongeschiktheidsfonds. Maar wat houdt deze premie precies in, hoe wordt deze berekend, en welke tarieven gelden in 2025? In dit artikel beantwoorden we deze vragen, met een speciale focus op kleine werkgevers. …
Het verkopen van een zorgorganisatie is een complex proces dat vaak slechts één keer in de carrière van een ondernemer voorkomt. Hieronder volgen de 10 stappen die doorgaans doorlopen worden, toegelicht vanuit het perspectief van de verkoper. 1. Indicatieve waardebepaling Het proces start met een waardebepaling van de aandelen, vaak via de discounted cash flow-methode. …
Dé financiële partner voor zorgorganisaties
Boec biedt zorgorganisaties tijdelijke of langdurige financiële ondersteuning op maat, met expertise in finance & control, HR & salaris-administratie, zorgfacturatie, verantwoording & rapportage, financiering en fusies & overnames.