Wat zijn de nadelen van detavast?
De meest genoemde nadelen van detavast zijn:
Wat is interim en hoe verschilt dit van een vast dienstverband?
Een interim dienstverband, ook wel bekend als interim werk of tijdelijk werk, verwijst naar een type arbeidsrelatie waarbij een persoon voor een beperkte periode wordt ingehuurd om onder eigen gezag een specifieke taak, project of functie binnen een organisatie uit te voeren. Interim professionals, ook wel interim managers, consultants of experts genoemd, worden vaak ingeschakeld …
Inkomensafhankelijke combinatiekorting 2023
Heeft u een kind onder de twaalf jaar dat op uw adres staat ingeschreven en werken u en uw partner allebei? Dan heeft de minstverdienende partner mogelijk recht op inkomensafhankelijke combinatiekorting. De overheid wil ouders aanmoedigen om te gaan werken. Met de inkomensafhankelijke combinatiekorting wordt dit gestimuleerd. Werkende ouders krijgen via de inkomensafhankelijke combinatiekorting een …
Modaal salaris
Het modaal salaris in Nederland stijgt ieder jaar. De stijging is lager dan de inflatie, waardoor het leven duurder wordt. Wat is het modaal salaris? Het modaal salaris is het inkomen dat de meeste Nederlandse verdienen. Dit is iets anders dan het gemiddelde salaris (tel alle salarissen op en deel deze door het aantal salarissen). …
Mogelijkheden voor ontslag
Nooit leuk, soms helaas nodig: ontslag van een werknemer. In dit artikel gaan we in op de mogelijkheden voor ontslag. De mogelijkheden voor ontslag zijn afhankelijk van of de werkgever en werknemer beide akkoord zijn met het ontslag. Werkgever en werknemer zijn beide akkoord Idealiter komen werknemer en werkgever samen overeen hoe de arbeidsrelatie te …
De cumulatiegrond
In de wet worden acht redelijke ontslaggronden genoemd. Wil een werkgever overgaan tot ontslag, dan dient een ontslaggrond gedegen te worden onderbouwd. Nieuw hierbij is de cumulatiegrond. Hierbij kunnen meerdere niet volledig gedragen ontslaggronden samengevoegd worden, waarbij de cumulatie afdoende reden voor ontslag kan opleveren. Ontslaggronden De wet geeft acht redelijke ontslaggronden (artikel 7:669 BW …
Aanzegtermijn en aanzegvergoeding
Bij een tijdelijk contract van zes maanden of langer geldt een aanzegtermijn. De werkgever moet dan tijdelijk en schriftelijk aangeven of de overeenkomst wordt voortgezet. Gebeurt dit niet, dan geldt een aanzegvergoeding. Wanneer geldt een aanzegtermijn? Een aanzegtermijn geldt bij een tijdelijk contract van zes maanden of langer. Wat is een aanzegtermijn? Een aanzegtermijn is …
Bijtelling privégebruik fiets 2023
Bijtelling privégebruik fiets 2023. Hoe werkt het? Wat is bijtelling privégebruik fiets? Bijtelling privégebruik bedrijfsfiets is een bedrag dat u bij het loon van de berijder van een bedrijfsfiets die privé gebruikt wordt moet optellen. De berijder heeft immers een voordeel ten opzichte van iemand die een fiets dient te kopen. De bijtelling is een …
Gebruikelijk loon DGA 2023
Het normbedrag voor het gebruikelijk loon stijgt in 2023 naar € 51.000. In 2022 was het normbedrag voor het gebruikelijk loon nog € 48.000. Gebruikelijk loon Een DGA dient zichzelf cf. een gebruikelijk loon te verlonen. Wat gebruikelijk is, wordt jaarlijks opnieuw geijkt. Van belang is dat het loon past bij het niveau en de …
De financiële consultants van Boec helpen toonaangevende opdrachtgevers met het creëren van waarde.
⇢ Financiële consultants
⇢ Toonaangevende opdrachtgevers