Wat zijn de voordelen van detavast?
De meest genoemde voordelen van detavast zijn:
Modaal salaris
Het modaal salaris in Nederland stijgt ieder jaar. De stijging is lager dan de inflatie, waardoor het leven duurder wordt. Wat is het modaal salaris? Het modaal salaris is het inkomen dat de meeste Nederlandse verdienen. Dit is iets anders dan het gemiddelde salaris (tel alle salarissen op en deel deze door het aantal salarissen). …
Mogelijkheden voor ontslag
Nooit leuk, soms helaas nodig: ontslag van een werknemer. In dit artikel gaan we in op de mogelijkheden voor ontslag. De mogelijkheden voor ontslag zijn afhankelijk van of de werkgever en werknemer beide akkoord zijn met het ontslag. Werkgever en werknemer zijn beide akkoord Idealiter komen werknemer en werkgever samen overeen hoe de arbeidsrelatie te …
De cumulatiegrond
In de wet worden acht redelijke ontslaggronden genoemd. Wil een werkgever overgaan tot ontslag, dan dient een ontslaggrond gedegen te worden onderbouwd. Nieuw hierbij is de cumulatiegrond. Hierbij kunnen meerdere niet volledig gedragen ontslaggronden samengevoegd worden, waarbij de cumulatie afdoende reden voor ontslag kan opleveren. Ontslaggronden De wet geeft acht redelijke ontslaggronden (artikel 7:669 BW …
Personeel ter beschikking stellen? Denk aan de Waadi-melding!
Bedrijven die personeel ter beschikking stellen, moeten deze activiteit vermelden in het handelsregister. Deze meldingsplicht volgt uit de Wet Allocatie Arbeidskrachten Door Intermediairs (Waadi) van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Voor wie? Alle bedrijven die personeel uitlenen aan derden tegen betaling, moeten deze activiteit vermelden in het handelsregister. Dit geldt zowel voor …
Hoe kom ik aan een loonbelastingnummer?
Je gaat voor het eerst personeel aannemen. Spannend! Voor de verloning heb je een loonbelastingnummer nodig. In dit artikel vertellen we hier meer over. Formulier melding loonheffingen aanmelding werkgever Voor het aanvragen van een loonbelastingnummer gebruik je het formulier melding loonheffingen aanmelding werkgever van de Belastingdienst. Vaak gaat het opleveren van een loonbelastingnummer gepaard met …
Afvinklijst personeel uitdienst
De gemiddelde duur dat personeel tegenwoordig bij dezelfde werkgever blijft, is nog maar 6,5 jaar. Zaak dus om hier als werkgever rekening mee te houden. Ook jouw personeel kan vertrekken. Helaas gebeurt dat maar al te vaak wanneer je het niet verwacht. Zaak om alles goed te regelen. Maak daarom gebruik van deze afvinklijst personeel …
SBI-codes
SBI-code (Standaard Bedrijfsindeling Codes) worden door het handelsregister bijgehouden. Ieder bedrijf krijgt een indeling. Welke SBI-code van toepassing is, is afhankelijk van welke activiteiten de organisatie uitvoert. Waarom is een SBI-code voor de salarisadministratie relevant? Voor de salarisadministratie is een SBI-code relevant, omdat de sectorindeling via de sectorafhankelijke premies invloed heeft op de loonkosten. Word …
Sectorindeling van je bedrijf
Bedrijven met personeel worden door de Belastingdienst ingedeeld in een sector. Deze sectorindeling heeft invloed op de loonkosten. Dit omdat de hoogte van bijvoorbeeld enkele premies werknemersverzekeringen sectorafhankelijk zijn. Word je in een sector ingedeeld, dan gaan de sectorafhankelijke premies ook voor jouw bedrijf gelden. KvK De Belastingdienst baseert de sectorindeling voornamelijk op basis van …
Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen
Neemt u een nieuwe medewerker aan? Zorg dan voor de eerste werkdag voor een ondertekende opgaaf gegevens voor de loonheffingen. De werknemer geeft op de opgaaf gegevens voor de loonheffingen persoonlijke gegevens op die relevant zijn voor de inhouding van loonheffingen als loonbelasting/premie volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet. Formulier niet invullen Als …
Boec biedt tijdelijke of structurele financiële ondersteuning op maat, met expertise in finance & control, HR, planning & salarisadministratie, zorgfacturatie en verantwoording & rapportage.
Vragen?
⇢ 076-3690174⇢ Contactformulier