Loonheffingskorting is een verrekening van belastingkortingen als Algemene heffingskorting en Arbeidskorting door de werkgever, die ervoor zorgt dat werknemers deze kortingen al genieten bij het ontvangen van hun loon of uitkering. Maar wat houdt dit precies in? En welke verplichtingen hebben zowel werkgevers als werknemers? In dit artikel leggen we alles uit. Wat is loonheffingskorting? …
Het aanvragen van een zwangerschapsuitkering via het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) is een belangrijk proces voor zowel werkgevers als werkneemsters die met verlof gaan. In dit artikel leggen we stap voor stap uit hoe u deze uitkering kunt aanvragen, wat de voorwaarden zijn en waar u rekening mee moet houden. Wat is een zwangerschapsuitkering? Een zwangerschapsuitkering, …
De premiedifferentiatie binnen het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf) is een belangrijk instrument waarmee werkgevers worden gestimuleerd om vaste contracten aan te bieden. Dit systeem onderscheidt twee premietarieven: een lage AWf-premie en een hoge AWf-premie. In dit artikel leggen we uit hoe deze premies werken, wanneer ze van toepassing zijn en hoe de zogenaamde herzieningsregels invloed hebben …
Vakantiebijslag, ook wel vakantiegeld of vakantietoeslag genoemd, is een belangrijk onderdeel van de arbeidsvoorwaarden in Nederland. Werknemers hebben recht op minimaal 8% vakantietoeslag over hun bruto jaarsalaris. Deze bijslag is vastgelegd in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). De meeste werkgevers keren het vakantiegeld in mei of juni uit, maar dit kan in overleg met …
Hoe zit het met uw vakantiedagen als u ziek bent? Kunt u deze dagen nog opnemen, of vervallen ze na verloop van tijd? Dit artikel biedt helderheid over de regels die gelden voor het vervallen van vakantiedagen tijdens ziekte. Verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen Allereerst is het belangrijk om te weten dat er een …
Het werven van zorgpersoneel in een krappe arbeidsmarkt is een van de grootste uitdagingen waar zorginstellingen momenteel voor staan. De combinatie van vergrijzing, stijgende zorgvraag en een tekort aan zorgmedewerkers dwingt zorginstellingen tot creatief en strategisch handelen. In dit artikel bespreken we enkele effectieve strategieën die zorginstellingen kunnen inzetten om zorgpersoneel aan te trekken en …
Voor een degelijke salarisverwerking is salarisverwerkingssoftware noodzakelijk. Na een salarisrun geeft het pakket de loonjournaalpost behorende bij de salarisrun. In dit artikel staan we stil bij enkele basiscomponenten die onderdeel kunnen vormen van een salarisverwerking. Bijzonderheden als ORT, cafetariaregeling, werknemersdeel pensioen, vakantiegeld, verlof en plusuren laten we expres buiten beschouwing. Salaris De primaire journaalpost bij …
Een werkgeversverklaring is een verklaring van de werkgever, waarin de werkgever mededelingen doet over de zekerheid van het (toekomstige) inkomen van de werknemer. Waarom een werkgeversverklaring? Werknemers kunnen een werkgeversverklaring nodig hebben bij het aanvragen van een hypotheek of het huren van vastgoed. De hypotheekverstrekker of de verhuurder wil weten hoe zeker het inkomen van de …
De cafetariaregeling is een flexibel beloningssysteem dat werknemers de mogelijkheid biedt om hun arbeidsvoorwaarden op maat te maken. In plaats van een vast pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, stelt de cafetariaregeling werknemers in staat om zelf keuzes te maken uit een scala aan arbeidsvoorwaarden. Dit kan variëren van extra vakantiedagen tot een fiets van de zaak …
Als werknemer heb je recht op een vast aantal vakantiedagen per jaar. Het weigeren van een verlofaanvraag door een werkgever is meestal niet toegestaan. Werkgevers zijn verplicht ervoor te zorgen dat werknemers vrij kunnen nemen. Zowel een verlofaanvraag door de werknemer als een verlofweigering of verlofintrekking door de werkgever dient naar redelijkheid en billijkheid te …
Dé financiële partner voor zorgorganisaties
Boec biedt zorgorganisaties tijdelijke of langdurige financiële ondersteuning op maat, met expertise in finance & control, HR & salaris-administratie, zorgfacturatie, verantwoording & rapportage, financiering en fusies & overnames.