Boec ® | De financiële ruggengraat van zorgorganisaties

076-3690174

Hoe boek ik salaris in de financiële administratie?

Voor een degelijke salarisverwerking is salarisverwerkingssoftware noodzakelijk. Na een salarisrun geeft het pakket de loonjournaalpost behorende bij de salarisrun. In dit artikel staan we stil bij enkele basiscomponenten die onderdeel kunnen vormen van een salarisverwerking. Bijzonderheden als ORT, cafetariaregeling, werknemersdeel pensioen, vakantiegeld, verlof en plusuren laten we expres buiten beschouwing. Salaris De primaire journaalpost bij …

Lees verder

Werkgeversverklaring

Een werkgeversverklaring is een veelgevraagd document waarin de werkgever belangrijke informatie geeft over de aard en continuïteit van het dienstverband van een werknemer. Dit document speelt een belangrijke rol bij financiële transacties waarbij de inkomenszekerheid van de werknemer centraal staat, zoals het aanvragen van een hypotheek of het huren van een woning. In dit artikel …

Lees verder

De cafetariaregeling

De cafetariaregeling is een flexibel beloningssysteem dat werknemers de mogelijkheid biedt om hun arbeidsvoorwaarden op maat te maken. In plaats van een vast pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, stelt de cafetariaregeling werknemers in staat om zelf keuzes te maken uit een scala aan arbeidsvoorwaarden. Dit kan variëren van extra vakantiedagen tot een fiets van de zaak …

Lees verder

Mag een werkgever een verlofaanvraag weigeren en/of intrekken?

Als werknemer heb je recht op een vast aantal vakantiedagen per jaar. Het weigeren van een verlofaanvraag door een werkgever is meestal niet toegestaan. Werkgevers zijn verplicht ervoor te zorgen dat werknemers vrij kunnen nemen. Zowel een verlofaanvraag door de werknemer als een verlofweigering of verlofintrekking door de werkgever dient naar redelijkheid en billijkheid te …

Lees verder

Ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet is de meest ingrijpende vorm van beëindiging van een arbeidsovereenkomst. Het betekent dat de arbeidsovereenkomst per direct en zonder opzegtermijn wordt beëindigd. Deze maatregel is alleen toegestaan wanneer er sprake is van een dringende reden. Voor zowel werkgevers als werknemers zijn de juridische en praktische consequenties groot. Wanneer is ontslag op …

Lees verder

SV-loon

Het SV-loon is het brutoloon van een werknemer waarover sociale verzekeringspremies worden berekend. Het omvat niet alleen het basissalaris, maar ook andere componenten zoals vakantiegeld, bonussen, overwerk, provisies en bepaalde vergoedingen in natura. Het SV-loon is van toepassing op verschillende sociale verzekeringsregelingen, waaronder de Algemene Ouderdomswet (AOW), de Algemene Nabestaandenwet (ANW) en de Wet arbeid …

Lees verder

Het Nederlandse pensioenstelsel

Het Nederlandse pensioenstelsel is gebaseerd op drie pijlers die gezamenlijk zorgen voor een evenwichtige aanpak van het pensioenvraagstuk. In dit artikel duiken we dieper in het Nederlandse pensioenstelsel en onderzoeken we de drie peilers die de kern vormen van dit systeem. Eerste Pijler: AOW (Algemene Ouderdomswet) De eerste pijler van het Nederlandse pensioenstelsel is de …

Lees verder

Wat is de Werkhervattingskas (Whk)?

De Werkhervattingskas (Whk) maakt onderdeel uit van de Werknemersverzekeringen. De Whk is een complex mechanisme dat bedrijven en werknemers beschermt tegen de financiële gevolgen van langdurige ziekte en arbeidsongeschiktheid. De Whk brengt werkgevers en werknemers samen in een gezamenlijke inspanning om de gevolgen van langdurige ziekte en arbeidsongeschiktheid te beheren. Introductie Whk De Werkhervattingskas werd …

Lees verder