Boec ® | De financiële ruggengraat van zorgorganisaties

076-3690174

Hoe boek ik salaris in de financiële administratie?

Voor een degelijke salarisverwerking is salarisverwerkingssoftware noodzakelijk. Na een salarisrun geeft het pakket de loonjournaalpost behorende bij de salarisrun. In dit artikel staan we stil bij enkele basiscomponenten die onderdeel kunnen vormen van een salarisverwerking. Bijzonderheden als ORT, cafetariaregeling, werknemersdeel pensioen, vakantiegeld, verlof en plusuren laten we expres buiten beschouwing. Salaris De primaire journaalpost bij …

Lees verder

Fair value accounting

Fair Value Accounting is een boekhoudprincipe dat de actuele marktwaarde van activa en passiva in de financiële verslaggeving weerspiegelt. Dit benaderingsmodel is in de afgelopen decennia steeds prominenter geworden en heeft een diepgaande impact gehad op hoe bedrijven hun financiële positie evalueren en rapporteren. Achtergrond van Fair Value Accounting Fair Value Accounting staat in contrast …

Lees verder

Kasstroomoverzicht: directe methode versus indirecte methode

Het kasstroomoverzicht is een essentieel financieel rapport dat inzicht geeft in de geldstromen van een bedrijf gedurende een bepaalde periode. Het biedt waardevolle informatie voor investeerders, crediteuren en managementteams om de liquiditeitspositie van een onderneming te begrijpen. Er zijn twee hoofdmethoden voor het opstellen van een kasstroomoverzicht: de directe methode en de indirecte methode. De …

Lees verder

Inkomensafhankelijke combinatiekorting

Heeft u een kind onder de twaalf jaar dat op uw adres staat ingeschreven en werken u en uw partner allebei? Dan heeft de minstverdienende partner mogelijk recht op inkomensafhankelijke combinatiekorting. Kern van de Inkomensafhankelijke combinatiekorting De inkomensafhankelijke combinatiekorting (IACK) is een belangrijke regeling die tot doel heeft om werkende ouders met een lager inkomen …

Lees verder

Werkgeversverklaring

Een werkgeversverklaring is een veelgevraagd document waarin de werkgever belangrijke informatie geeft over de aard en continuïteit van het dienstverband van een werknemer. Dit document speelt een belangrijke rol bij financiële transacties waarbij de inkomenszekerheid van de werknemer centraal staat, zoals het aanvragen van een hypotheek of het huren van een woning. In dit artikel …

Lees verder

De cafetariaregeling

De cafetariaregeling is een flexibel beloningssysteem dat werknemers de mogelijkheid biedt om hun arbeidsvoorwaarden op maat te maken. In plaats van een vast pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, stelt de cafetariaregeling werknemers in staat om zelf keuzes te maken uit een scala aan arbeidsvoorwaarden. Dit kan variëren van extra vakantiedagen tot een fiets van de zaak …

Lees verder

Mag een werkgever een verlofaanvraag weigeren en/of intrekken?

Als werknemer heb je recht op een vast aantal vakantiedagen per jaar. Het weigeren van een verlofaanvraag door een werkgever is meestal niet toegestaan. Werkgevers zijn verplicht ervoor te zorgen dat werknemers vrij kunnen nemen. Zowel een verlofaanvraag door de werknemer als een verlofweigering of verlofintrekking door de werkgever dient naar redelijkheid en billijkheid te …

Lees verder

Het ontslaan van een (lid van) de raad van commissarissen van een structuurvennootschap

Bij een structuurvennootschap is een raad van commissarissen verplicht. De raad van commissarissen neemt bij een structuurvennootschap een belangrijke positie in in het stelsel van corporate governance. Dit artikel behandelt het ontslaan van (een lid van) de raad van commissarissen van een structuurvennootschap. De regels met betrekking tot het ontslaan van een individueel lid verschillen …

Lees verder

Bedrijf in zwaar weer. Wat te doen?

Het ondernemerschap gaat niet altijd over rozen. Soms komt een bedrijf in zwaar weer terecht, hetzij als gevolg van economische neergang, interne problemen of onvoorziene omstandigheden zoals de COVID-19-pandemie. In dit artikel gaan we nader in wat te doen als een bedrijf in zwaar weer verkeert en hoe ondernemers strategisch kunnen handelen om te overleven …

Lees verder

Ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet is de meest ingrijpende vorm van beëindiging van een arbeidsovereenkomst. Het betekent dat de arbeidsovereenkomst per direct en zonder opzegtermijn wordt beëindigd. Deze maatregel is alleen toegestaan wanneer er sprake is van een dringende reden. Voor zowel werkgevers als werknemers zijn de juridische en praktische consequenties groot. Wanneer is ontslag op …

Lees verder